Собеседование: экзамен для шефа
Психологи утверждают, что уже на этапе собеседования можно отличить плохого руководителя от хорошего.
Конечно, нет стопроцентной гарантии, что короткая встреча раскроет все достоинства и недостатки шефа. Но угадать, сработаетесь вы или нет, вполне возможно.
Твоя главная задача — постараться не волноваться во время собеседования: ведь ты должна слышать вопросы, отвечать на них и, что немаловажно, все запоминать.
Чтобы потом дома в спокойной обстановке проанализировать, насколько вопросы были толковыми — это поможет тебе дать объективную оценку профессиональным и личным качествам твоего предполагаемого руководителя.И то, и другое имеет большое значение, ведь работать под началом профессионала, пусть и жесткого, гораздо лучше, чем терпеть выходки неуча.
Итак, новая работа банк Киев.
Собеседование: чуда не будет
Если хочешь лучше узнать своего будущего шефа, спроси его, чего он ждет от тебя как от специалиста, какие надежды на тебя возлагает.Здравомыслящий руководитель осознает все трудности выполнения работы и не ждет от нового сотрудника чуда. При всем желании и старании никто не сможет в первый же месяц повысить рентабельность фирмы «еще на 30%».
Так что если в ответ на свой вопрос ты услышишь, что от тебя ожидают подобных подвигов, крепко подумай, прежде чем соглашаться на эту должность.
Ищи хорошее
Вполне может случиться, что твой шеф, вначале успешно пройдя испытание на прочность, при ближайшем рассмотрении окажется еще тем подарочком!
Можно, конечно, уволиться, но лучше не горячиться, ведь есть другой выход.
По мнению кадровиков, плохих руководителей не бывает, бывает психологическая несовместимость начальника и подчиненного.
В конце концов, профессионализм и опыт — дело наживное, а вот характер человека… Поэтому, если тебя в принципе устраивает работа (зарплата, условия труда и пр.), постарайся ужиться со своим шефом.
Самый лучший способ — найти в нем те черты, которыми стоит искренне восхищаться или которые слабо выражены у тебя. Тогда ты и твой шеф будете дополнять друг друга.
Советы психолога: не надо писем
Британские психологи установили, что электронные письма от начальника, написанные в резком тоне с использованием заголовков типа «Предупреждение», а также слов, написанных заглавными буквами, вызывают почти моментальное повышение артериального давления у подчиненных. Что, в свою очередь, ведет к снижению производительности их труда.
Наиболее слабонервным достаточно просто увидеть в поле «Отправитель» имя своего шефа, как у них подскакивает артериальное давление и появляются признаки стресса. Психологи настоятельно рекомендуют руководителям воздерживаться от написания «угрожающих» корпоративных писем.
Как спросить о зарплате на собеседовании?
Не бойся задавать вопросы на собеседовании — бойся их не задавать. Работодатель может решить, что тебе все равно где работать — лишь бы деньги получать.
А вот спрашивать его прямо с порога, какой оклад тебе положат, пожалуй, не стоит.
Этот вопрос лучше задать ближе к концу беседы, когда ты поймешь — подходит ли тебе работа (и начальник).
С другой стороны, если ты понравилась собеседнику, то он сам назовет сумму, не дожидаясь, пока ты затронешь эту щекотливую тему.
Кстати, поинтересуйся общим финансовым благополучием фирмы. Скорее всего, тебе скажут, что «все супер». Но может случиться, что тебе тонко намекнут, чтобы ты не совала нос не в свое дело.
Это уже серьезный повод призадуматься: стоит ли связываться с компанией, у которой двойное дно? Может, лучше поблагодарить за теплый прием и продолжить поиски?
Суд да дело
В случае серьезных проблем с начальством, ты можешь обратиться в комиссию по рассмотрению трудовых споров (она создается по инициативе работника и/или работодателя). Если комиссия не рассмотрела твой вопрос в 10-дневный срок, ты вправе обратиться в суд.
